Вопрос: В конце прошлого года был составлен график отпусков. Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Или отпуск может быть предоставлен только на основании графика отпусков? ("Бухгалтерия ИП", N 7, июль 2013 г.)

В конце прошлого года был составлен график отпусков. Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Или отпуск может быть предоставлен только на основании графика отпусков?

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлено, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Значит, работодатель обязан предоставить отпуск той продолжительности и в тот период, которые запланированы графиком.

Статьей 123 ТК РФ также предусмотрено, что работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. А вот норм, обязывающих работника писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Если работник будет предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Ведущие эксперты в бухгалтерии ИП

1 июля 2013 г.

"Бухгалтерия ИП", N 7, июль 2013 г.