Вопрос: В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность рабочего дня составляет 8 ч - с 9 до 18 ч. Обеденный перерыв, составляющий 1 ч, в рабочее время не включается. В предпраздничный день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня составляет 7 ч - с 10 до 18 ч. Правомерно ли уменьшение продолжительности рабочего дня путем более позднего начала рабочего дня? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2013 г.)

В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность рабочего дня составляет 8 ч - с 9 до 18 ч. Обеденный перерыв, составляющий 1 ч, в рабочее время не включается. В предпраздничный день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня составляет 7 ч - с 10 до 18 ч.

Правомерно ли уменьшение продолжительности рабочего дня путем более позднего начала рабочего дня?

Уменьшение продолжительности рабочего дня путем более позднего начала рабочего дня не противоречит трудовому законодательству, так как порядок уменьшения продолжительности рабочего дня законодательством не регламентирован.

Обоснование. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Данная норма четко указывает, что работодатель может принимать локальные нормативные акты, которые регулируют осуществление трудовых отношений в конкретной организации. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Нормами ч. 4 ст. 189 ТК РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка указываются определенные особенности, которые регламентируют те или иные аспекты осуществления трудовых отношений.

Как следует из норм ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма четко указывает на необходимость сокращения продолжительности рабочего дня, который предшествует нерабочему праздничному дню.

Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок уменьшения продолжительности рабочего дня.

Исходя из изложенного выше, можно сделать вывод, что условие о сокращении продолжительности рабочего дня путем более позднего начала рабочего дня не противоречит трудовому законодательству, так как законодательство не содержит норм, которые бы предписывали определенный порядок сокращения продолжительности рабочего дня. Очевидно, что сократить продолжительность рабочего дня можно не только путем более раннего его окончания, но и путем более позднего начала рабочего дня. Налицо отсутствие факта нарушения норм трудового законодательства.

Л.Л. Горшкова,

руководитель ООО "Центр методологии

бухгалтерского учета и налогообложения"

15 июля 2013 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2013 г.