Вопрос: В организации локальным нормативным актом установлено, что работникам заработная плата перечисляется на банковские счета работников, снабженные пластиковой картой. При этом для перечисления работникам заработной платы организацией они должны иметь отдельный счет. Правомерно ли данное положение? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2013 г.)

В организации локальным нормативным актом установлено, что работникам заработная плата перечисляется на банковские счета работников, снабженные пластиковой картой. При этом для перечисления работникам заработной платы организацией они должны иметь отдельный счет. Правомерно ли данное положение?

Положение о необходимости иметь отдельный счет для перечисления заработной платы организации является неправомерным, так как трудовое законодательство делегирует право на выбор счета именно работнику.

Обоснование. Как установлено нормами ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Следовательно, в организации могут быть установлены определенные особенности осуществления трудовых отношений путем закрепления их в локальных нормативных актах.

В силу норм ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, положения локальных нормативных актов, которые полностью или в их части ущемляют права работников, не применяются.

Основываясь на нормах ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

По смыслу приведенной нормы следует, что именно работник выбирает счет, на который перечисляется заработная плата.

Исходя из приведенных норм, следует, что положение локального нормативного акта относительно перечисления заработной платы на отдельный счет, который работник должен иметь для перечисления заработной платы, является неправомерным.

Л.Л. Горшкова,

руководитель ООО "Центр методологии

бухгалтерского учета и налогообложения"

15 июля 2013 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2013 г.