Вопрос: Собираемся расширять штат агентов. По условиям трудовых договоров агент должен осуществлять мероприятия, направленные на продвижение товара на определённой территории (субъект РФ). То есть в качестве места работы будет указан субъект РФ, без указания чёткого адреса, поскольку характер работы разъездной. В числе обязанностей агента, в частности, значится посещение мероприятий и организаций с целью поиска новых клиентов и установления деловых связей. Рабочие места для них мы не оборудуем, обособленных подразделений не создаём. Возникает ли необходимость ставить всех их на учёт в налоговых инспекциях по месту их проживания? ("Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2013 г.)

Собираемся расширять штат агентов. По условиям трудовых договоров агент должен осуществлять мероприятия, направленные на продвижение товара на определённой территории (субъект РФ). То есть в качестве места работы будет указан субъект РФ, без указания чёткого адреса, поскольку характер работы разъездной. В числе обязанностей агента, в частности, значится посещение мероприятий и организаций с целью поиска новых клиентов и установления деловых связей. Рабочие места для них мы не оборудуем, обособленных подразделений не создаём. Возникает ли необходимость ставить всех их на учёт в налоговых инспекциях по месту их проживания?

Нет, такой необходимости нет.

Организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, подлежат постановке на учёт в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ). Однако в данном случае создания обособленного подразделения не происходит, что следует из определения обособленного подразделения, данного в НК РФ (п. 2 ст. 11 НК РФ). Признаками обособленного подразделения является территориальная обособленность от головной организации, а также оборудование стационарных рабочих мест (т.е. созданных на срок более одного месяца мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ)). Причём оборудованным стационарное рабочее место становится тогда, когда созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия, а не просто исполняются трудовые обязанности.

Поскольку деятельность ваших агентов носит разъездной характер и рабочие места для них не создаются, то отсутствуют признаки обособленного подразделения, установленные в пункте 2 статьи 11 НК РФ, и оснований для постановки на учёт организации в ИФНС по месту осуществления указанной деятельности не возникает.

Юристы ООО "Ваше право - Консалт"

1 июля 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2013 г.