Комментарий к письму Минфина России от 29.04.2013 N 03-04-05/14992 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2013 г.)

Комментарий к письму Минфина России от 29.04.2013 N 03-04-05/14992

Если у сотрудника заболел ребенок, он имеет право на пособие по уходу за малышом. Поскольку речь идет о выплатах в пользу работника, стоит разобраться, нужно ли с такого пособия удерживать НДФЛ.

Предположим, у работника вашей фирмы заболел родственник. Обычно это происходит так: с простудой сваливается ребенок лет с 4 до 10. Кому-то надо сидеть с малышом, поэтому мама или папа оформляют больничный лист. Хотя взять бюллетень в поликлинике может и другой родственник, который будет фактически ухаживать за больным членом семьи.

По правилам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, данная ситуация является страховым случаем. Проще говоря, за время ухода за больным родственником сотруднику полагается пособие по временной нетрудоспособности. А нужно ли с данного пособия удерживать НДФЛ? Да, нужно. Именно такой вывод содержится в письме Минфина России от 29.04.2013 N 03-04-05/14992. С министерством не поспоришь. В обоснование своей позиции оно ссылается на пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. В этом положении черным по белому сказано: "не подлежат налогообложению доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком)".

Напомним, как считать пособие в рассматриваемом случае. В силу части пятой статьи 6 Закона N 255-ФЗ принципиально, за кем именно ухаживает работник. В случае ухода за ребенком в возрасте до семи лет сотруднику нужно выплатить пособие за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с малышом в стационаре. Но не более 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Подчеркнем, что лимит в 60 дней важен именно для одного работника. То есть за год каждый из работающих родственников может использовать по 60 дней: и папа, и мама, и бабушка с дедушкой.

При стационарном лечении пособие считайте так же, как если бы заболел сам сотрудник. То есть средний заработок за предыдущие два года (за 2011 год - не больше 463 000 руб., за 2012 год - максимум 512 000 руб.) делите на 730 дней. Полученное число умножайте на количество дней временной нетрудоспособности. А вот при амбулаторном лечении действуют особые правила. За первые 10 календарных дней пособие считайте как обычно, а за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2013 г.