Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2013 г.)

Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1

В опубликованном письме Роструд разъясняет порядок привлечения к работе сотрудников в праздничный день, и как начислять заработную плату в такой ситуации.

В опубликованном письме Роструд рассмотрел ситуацию, когда по распоряжению администрации работник был привлечен к работе в праздничный день. При этом сотрудник воспользовался правом на отдых в другой день в текущем месяце. Следует ли уменьшать размер месячного оклада из-за того, что день отдыха оплате не подлежит?

В каких случаях можно привлекать?

Напомним, что по общему правилу, установленному статьей 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечь сотрудника к работе в такие дни можно только по его письменному согласию, причем у работодателя должны быть на это веские причины. К примеру, ввиду непредвиденности работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной (праздничный) день и без их письменного согласия. К таким случаям относят:

- предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Кого можно привлечь?

Трудовое законодательство четко определяет круг лиц, которых компания не может привлечь для выполнения работ в праздничный день. К работам в выходные и праздничные дни не допускаются:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (допускается, если не запрещено по состоянию здоровья). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Законодательством строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие дни следующие категории сотрудников:

- лиц, не достигших 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (268 ТК РФ);

- спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Отметим, что право на отказ также следует оформить, к примеру, уведомлением либо распиской.

Как оплачивать?

Сотруднику, который вышел на работу в выходной день, работодатель обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Расчет заработной платы зависит от формы оплаты труда, принятой в организации, также конкретные размеры оплаты могут устанавливаться трудовым или коллективным договором. Оплата труда в выходные дни производится следующим образом:

- сдельщикам - не менее двойной сдельной расценки;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Роструд в письмах от 17.03.2010 N 731-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ указал, в том случае, если сотрудник отработал в выходной день неполное количество часов, он вправе претендовать на полный день отдыха.

При подсчете сверхурочных часов необходимо помнить, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже была оценена в двойном размере (п. 4 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, может определяться на основании коллективного и трудового договоров, локального нормативного акта.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2013 г.