Комментарий к письму Минфина России от 23 мая 2013 г. N 03-03-06/1/18410 (О.М. Сопунько, "Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2013 г.)

Комментарий к письму Минфина России от 23 мая 2013 г. N 03-03-06/1/18410

Определение сверхурочной работы приведено в статье 99 Трудового кодекса РФ. Это труд, выполняемый штатным сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Общая продолжительность переработок не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Минимальная оплата за сверхурочные составляет: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При желании организация может установить повышенный размер оплаты переработок.

Даже если люди перерабатывают больше положенных 120 часов в год, все равно доплату за сверхурочные можно списать, потому что это по-прежнему разновидность расходов на оплату труда. Такой вывод есть не только в комментируемом письме Минфина России от 23.05.013 N 03-03-06/1/18410, но и в письме данного министерства от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278.

Не забудьте также удержать с доплаты за переработки НДФЛ и начислить страховые взносы (в т.ч. от несчастных случаев).

О.М. Сопунько,

налоговый юрист

"Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2013 г.