Вопрос: Меня приняли на работу четыре месяца назад. Через полтора месяца я собираюсь в декрет. Подруга сказала мне, что я могу получить перед декретным отпуском еще и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такое действительно возможно? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.)

Меня приняли на работу четыре месяца назад. Через полтора месяца я собираюсь в декрет. Подруга сказала мне, что я могу получить перед декретным отпуском еще и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такое действительно возможно?

Трудовое законодательство предоставляет право некоторым категориям работников воспользоваться правом на отпуск независимо от стажа непрерывной работы у данного работодателя. В статье 122 ТК РФ указано на то, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Имейте в виду, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела

управления делами Роструда

1 июня 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.