Вопрос: Статья 139 ТК РФ устанавливает одинаковую продолжительность расчетных периодов для всех случаев расчетов среднего заработка. Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Директор компании из-за специфики работы (она у нас носит сезонный характер) хочет изменить расчетный период. Я как бухгалтер опасаюсь, что для меня это может обернуться лишними трудозатратами. Правильно ли я понимаю, что в этом случае мне придется рассчитывать среднюю зарплату дважды? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.)

Статья 139 ТК РФ устанавливает одинаковую продолжительность расчетных периодов для всех случаев расчетов среднего заработка. Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Директор компании из-за специфики работы (она у нас носит сезонный характер) хочет изменить расчетный период. Я как бухгалтер опасаюсь, что для меня это может обернуться лишними трудозатратами. Правильно ли я понимаю, что в этом случае мне придется рассчитывать среднюю зарплату дважды?

Частью 6 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы. Однако установление собственных расчетных периодов в компании возможно, только если такое нововведение не ухудшает положение работников.

И если работодатель установит расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев, вам придется дважды рассчитывать средний заработок во всех установленных трудовым законодательством случаях и сопоставлять полученные результаты, чтобы не ухудшить положение работника.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела

управления делами Роструда

1 июня 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.