Вопрос: Частью 2 ст. 139 ТК РФ определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Но конкретного перечня выплат нет. Какие суммы нужно принимать в расчет? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.)

Частью 2 ст. 139 ТК РФ определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Но конкретного перечня выплат нет. Какие суммы нужно принимать в расчет?

Действительно, в ст. 139 ТК РФ нет конкретного перечня выплат, но он приведен в п. 2 Положения. Этот перечень содержит максимально возможное разнообразие форм и способов оплаты труда работников на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, а также доплат и надбавок за условия труда и выплат стимулирующего характера.

Всего в перечне названо 14 видов выплат. В их числе:

- зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам;

- зарплата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение;

- зарплата, выданная в неденежной форме;

- начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

- зарплата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Обратите внимание, в последнем пункте названного перечня указаны также "другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя".

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела

управления делами Роструда

1 июня 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.