Вопрос: Юридический адрес нашего ООО в Москве, а обособленное подразделение находится в г. Подольск и сейчас ликвидируется. Как быть с работницей, проживающей в Подольске и уходящей в декрет, и какие у нее есть права? ("Московский бухгалтер", N 7, июль 2013 г.)

Юридический адрес нашего ООО в Москве, а обособленное подразделение находится в г. Подольск и сейчас ликвидируется. Как быть с работницей, проживающей в Подольске и уходящей в декрет, и какие у нее есть права?

Данную работницу с ее согласия можно перевести в головной офис. При ее несогласии работница может быть уволена по тем же основаниям, что и при ликвидации компании (п. 4 ст. 81 ТК РФ). То есть работодатель обязан:

- персонально (не менее чем за 2 месяца) предупредить о предстоящем увольнении;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком, то она будет получать ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка (Федеральный закон от 07 мая 2013 г. N 86-ФЗ).

Редакция журнала "Нормативные акты для бухгалтера"

1 июля 2013 г.

"Московский бухгалтер", N 7, июль 2013 г.