Вопрос: Работник не появлялся на работе с 25.04.2012. Приказом от 20.05.2012 он был уволен за прогул с 25.04.2012. В этот же день ему было направлено уведомление явиться за трудовой книжкой. Может ли работник потребовать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2013 г.)

Работник не появлялся на работе с 25.04.2012. Приказом от 20.05.2012 он был уволен за прогул с 25.04.2012. В этот же день ему было направлено уведомление явиться за трудовой книжкой. Может ли работник потребовать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки?

При увольнении работника за прогул в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Обоснование. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, он обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки (ст. 234 ТК РФ). При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Запись о дне увольнения, внесенная ранее, признается недействительной*(1).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Он также не несет такой ответственности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Судебная практика. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.09.2012 по делу N 33-7629. Работнику, уволенному за прогул, было отказано в требованиях о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в связи с тем, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Уведомление было отправлено заказным письмом с обратным уведомлением о вручении по адресу места проживания и регистрации работника.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

1 июля 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).