Вопрос: В каких случаях считается, что работник незаконно лишен возможности трудиться? Возникает ли материальная ответственность, если наступление таких случаев не будет являться причиной невозможности трудоустройства работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2013 г.)

В каких случаях считается, что работник незаконно лишен возможности трудиться? Возникает ли материальная ответственность, если наступление таких случаев не будет являться причиной невозможности трудоустройства работника?

Случаи, при возникновении которых работник может быть лишен возможности трудиться, установлены ст. 234 ТК РФ. Материальный ущерб работодателя возникает, если работник докажет, что не смог трудоустроиться после увольнения по вине работодателя.

Обоснование. Обязанность возместить работнику не полученный им заработок (материальная ответственность) предусмотрена законодательством во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В силу ст. 234 ТК РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения сотрудника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины его увольнения.

Например, педагогический работник может испытывать сложности в трудоустройстве, если в трудовой книжке указано основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Также в случае, когда работодатель не оспаривает обстоятельства неправильного применения основания увольнения и вносит изменения в трудовую книжку либо если суд признал увольнение по тому или иному основанию незаконным, работник может предъявить требование о взыскании с работодателя материального ущерба.

Возможны случаи, когда работнику отказывают в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки. Если в данной ситуации он сможет доказать эти обстоятельства в суде и если будет установлена вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, работодатель будет обязан возместить ему материальный ущерб.

Судебная практика. Определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 по делу N 33-5143. Были удовлетворены требования работника в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В требованиях же о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки было отказано, поскольку в день увольнения сотрудник на работе отсутствовал и устроился в другую организацию по другой трудовой книжке. Суд пришел к выводу, что работник воспользовался возможностью трудиться и неполучение им трудовой книжки не препятствовало поступлению на новую работу.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

1 июля 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2013 г.