Наш тест ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2013 г.)

Наш тест

1. Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные его положения при вступлении в силу содержащего нормы трудового права нормативного правового акта в случае, когда им устанавливается более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом:

а) продолжают действовать;

б) прекращают своё действие, если это предусмотрено вступившим нормативным актом;

в) прекращают своё действие.

2. Работник, выполняющий в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу по поручению работодателя по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, вправе досрочно отказаться от выполнения такой дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:

а) за один;

б) три;

в) пять рабочих дней.

3. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем:

а) за 15 календарных дней;

б) один месяц;

в) два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

4. Срок коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемого работниками и работодателем в лице их представителей, не может превышать:

а) одного года;

б) трёх лет;

в) пяти лет.

5. Какие из перечисленных ниже сведений не вносится в трудовую книжку работника?

а) сведения о работнике;

б) о выполняемой им работе;

в) о переводах на другую постоянную работу;

г) о взысканиях;

д) о награждениях за успехи в работе.

6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

а) трёх;

б) пяти;

в) десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

7. Отраслевое соглашение считается распространённым на работодателя, осуществляющего деятельность в этой отрасли, если им не был представлен в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению в течение:

а) 15;

б) 30;

в) 60 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении.

8. С работником заключён срочный трудовой договор на срок, окончание которого определено конкретной датой - 31 августа 2013 года. И для работника, и для организации в целом этот день является выходным. Днём окончания срока действия трудового договора будет:

а) 30 августа;

б) 31 августа;

в) 2 сентября.

9. Представители работников и работодателя, участвующие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, при получении предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры в течение:

а) пяти;

б) семи;

в) десяти календарных дней со дня получения указанного предложения.

10. Продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём, определяемая коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может быть менее:

а) трёх;

б) пяти;

в) семи календарных дней.

11. При заключении трудового договора с заместителем главного бухгалтера организации испытательный срок не может превышать:

а) одного;

б) трёх;

в) шести месяцев.

12. Суммарная продолжительность работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), в течение года не должна превышать:

а) 50;

б) 80;

в) 100;

г) 120 часов.

13. Работодатель обязан направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение:

а) 7;

б) 10;

в) 15 дней со дня его подписания.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не может быть менее:

а) 30;

б) 36;

в) 42 часов.

15. Какой из перечисленных ниже периодов времени не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) время фактической работы;

б) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

в) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

д) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы.

16. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее:

а) следующего рабочего дня;

б) трёх рабочих дней;

в) пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления

17. При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предварительный медицинский осмотр:

а) проводится в обязательном порядке;

б) проводится, если это установлено коллективным договором или иным локальным актом;

в) проводится с пожелания работодателя;

г) не проводится.

18. При смене собственника имущества организации новый собственник не вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, если с момента возникновения у него права собственности прошло более:

а) одного;

б) двух;

в) трёх месяцев.

Ключ к тесту: 1в, 2б, 3в, 4б, 5г, 6а, 7б, 8в, 9б, 10а, 11в, 12г, 13а, 14в, 15г, 16б, 17а, 18в.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2013 г.