Вопрос: Трудовой договор с сотрудником частного детского центра был заключён в 2009 году. Была получена справка об отсутствии судимости, по данным ФКУ "ГИАЦ МВД РФ", данный гражданин судимым не значится. Однако негласная проверка выявила наличие у него судимости (ч. 1 ст. 112 УК РФ). Должны ли мы его увольнять в такой ситуации? Всё-таки требование об отсутствии судимости у работников в сфере образования было установлено после того, как мы заключили с ним договор ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2013 г.)

Трудовой договор с сотрудником частного детского центра был заключён в 2009 году. Была получена справка об отсутствии судимости, по данным ФКУ "ГИАЦ МВД РФ", данный гражданин судимым не значится. Однако негласная проверка выявила наличие у него судимости (ч. 1 ст. 112 УК РФ). Должны ли мы его увольнять в такой ситуации? Всё-таки требование об отсутствии судимости у работников в сфере образования было установлено после того, как мы заключили с ним договор.

Действительно, статья 351.1 ТК РФ, установившая недопустимость трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, была введена в действие Федеральным законом от 23.12.10 N 387-ФЗ начиная с 7 января 2011 года. То есть формально это требование не должно распространяться на трудовые отношения, возникшие до указанной даты.

В то же время Верховный суд РФ высказался вполне определённо: трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в части 2 статьи 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.10 N 387-Ф3 подлежат прекращению на основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Об этом сказано в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2012 года (утв. президиумом Верховного суда РФ 20.06.12). На основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.

Поэтому работника, имевшего судимость за умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (ч. 1 ст. 112 УК РФ), всё-таки придётся уволить на основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 августа 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2013 г.