Вопрос: На предприятии работает женщина, одна воспитывающая ребёнка-инвалида. Она утверждает, что мы обязаны предоставлять ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск в летний период. Так ли это? Чем это установлено? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2013 г.)

На предприятии работает женщина, одна воспитывающая ребёнка-инвалида. Она утверждает, что мы обязаны предоставлять ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск в летний период. Так ли это? Чем это установлено?

Нет, это не так. Закон не обязывает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, воспитывающим детей-инвалидов, в летний период.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ), но для родителей детей-инвалидов такая возможность ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрена. Если имеет место соглашение сторон, то закон не запрещает предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска таким работникам в летний период. Однако это право, а не обязанность работодателя.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 августа 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2013 г.