Коллективный договор (Книга Кашаниной Т.В. Корпоративные акты (образцы документов с кратким комментарием). - Специально для системы ГАРАНТ, 2013 г.)

Утверждено

Учредителем ООО

______________________________

Протокол N ____________________

от "____" _______________ 200_ г.

Утверждено

Общим собранием (Конференцией) персонала

Общества "______________________"

Протокол N _______________

Утверждено

Генеральным директором Общества

Приказ от "____" _______________ 200_ г.

______________________

подпись

Коллективный договор

Настоящий Договор заключен между Открытым (закрытым) акционерным обществом ________________________________, именуемым в дальнейшем Общество, в лице генерального директора, с одной стороны, и работниками, интересы которых представляет профсоюзный комитет, именуемый в дальнейшем Профком, в лице председателя Профкома, с другой.

Общество обязуется обеспечивать условия труда, его оплату и социальные гарантии работников, а профком не прибегать в период действия настоящего Договора к организации забастовок как средству урегулирования споров по вопросам, включенным в Договор, если его условия выполняются.

Профком обязуется также в период действия настоящего Договора способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.

На предприятии действуют следующие согласованные сторонами Договора нормы, правила и гарантии.

Раздел 1. Производственно-экономическая деятельность

1.1. Администрация и коллектив рабочих, служащих и специалистов обязуются:

1.1.1. Обеспечивать выполнение плановых заданий.

1.1.2. Полностью выполнить обязательства по заключенным договорам.

1.1.3. Получить прибыль в размерах, достаточных для обеспечения заработной платы не ниже официального минимального прожиточного уровня по __________________________________________ (наименование населенного пункта) всех выплат в бюджет, содержание социальной инфраструктуры Общества, а также для освоения новой продукции.

1.1.4. Разработать и освоить выпуск не менее _____________ новых видов ___________________________________.

1.1.5. Обеспечить годовой объем выпуска __________ (в сопоставимых ценах) на __% выше по сравнению с отчетным годом.

1.1.6. Обеспечить снижение затрат (в сопоставимых ценах) на оплату за год:

теплоэнергии - на __%

электроэнергии - на __%

по сравнению с отчетным годом.

1.2. Для обеспечения безусловного выполнения экономических показателей развития Общество и профком обязуются:

1.2.1. Обеспечить доведение до подразделений Общества месячных планов и технико-экономических показателей не позднее 25-27 числа месяца, предшествующего планируемому, с последующим подведением итогов их выполнения.

1.2.2. Выполнить планы оргтехмероприятий по внедрению передовой технологии, новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов и повышению технического уровня производства.

1.2.3. Подготовить и повысить квалификацию специалистов, служащих и рабочих в расчете на год.

Форма обучения	Планируемое количество	Вид обучения
Подготовка новых рабочих		На производственно-экономических курсах
		На курсах целевого назначения
		Освоение вторых и смежных профессий
		Повышение квалификации ИТР и служащих

1.2.4. Неукоснительно соблюдать график работы подразделений Общества согласно табелю-календарю.

Обеспечить учет явок на работу, опозданий и преждевременных уходов.

1.3. За прогул, появление на работе в нетрезвом виде администрация Общества вправе применять следующие меры воздействия:

переносить отпуск на зимний период в пределах рабочего года;

лишать права на получение льготных путевок в санатории, дома отдыха;

переносить очередь на получение жилплощади на более поздний срок;

лишать премий единовременного характера;

полностью или частично лишать премий, выплачиваемых за период, в котором совершен прогул.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда

2.1. Используя оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, Общество обязуется:

2.1.2. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по соответствующим нормам времени и установленным на данный период расценкам, которые могут меняться только в сторону их повышения.

2.1.3. Труд рабочих-повременщиков оплачивать по действующим часовым тарифным ставкам, устанавливаемым в зависимости от квалификации рабочего, сложности работ и условий труда.

Рабочим отдельных профессий с учетом их квалификации устанавливать месячные должностные оклады.

2.1.4. Вводить формы и системы премирования, стимулирующие повышение эффективности производства.

2.1.5. Каждому вновь принятому работнику разъяснить условия оплаты труда, возможности повышения квалификации, роста заработной платы.

2.1.6. Выдавать наряды и сменные задания до начала работы.

2.1.7. Тарификацию работ производить согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, учитывая показатели современной техники и технологии.

2.1.8. Предоставлять работу в соответствии с профессией и присвоенным разрядом. По мере роста квалификации рабочих повышать их тарифный разряд в установленном порядке.

2.1.9. При выполнении сдельных работ ниже присвоенных разрядов производить доплату к заработку до их тарифных ставок за фактически отработанное время при условии выполнения норм выработки и разницы более двух разрядов.

При бригадной форме оплаты труда указанная выше доплата не производится.

2.1.10. Ежемесячно выдавать всем работающим расчетные листки не позднее двух дней до выдачи заработной платы.

2.1.11. Вводить дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочим-повременщикам в размере до 25% их тарифной ставки. Надбавки устанавливать рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество, освоившим другие профессии и выполняющим их на высоком уровне.

2.1.12. Устанавливать доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ за счет экономии от высвобождения численности.

2.1.13. Единовременно премировать работников за выполнение особо важных производственных заданий, рациональные предложения по повышению эффективности производства и увеличению прибыли, разработку и внедрение высокоэффективных технологий.

2.1.14. Постоянно информировать работников о хозяйственно-производственном и финансовом положении Общества.

2.2. Профсоюз обязуется проверять правильность:

2.2.1. Применения установленных норм выработки и расценок; отнесения работ к тарифным разрядам; использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; занесения записей в трудовые книжки.

2.2.2. Расчетов по заработной плате и взысканию налогов, а также выплаты заработной платы.

2.2.3. Применения установленных систем оплаты труда, законодательства о труде.

Раздел 3. Охрана труда

3.1. Общество обязуется:

3.1.1. Выполнить мероприятия, направленные на улучшение условий труда, выделить на эти цели ___________ млн. руб., в том числе:

в I квартале - ________________ млн. руб.

во II квартале - ________________ млн. руб.

в III квартале - ________________ млн. руб.

в IV квартале - ________________ млн. руб.

3.1.2. Проводить ежемесячный учет и анализ причин временной нетрудоспособности.

3.1.3. Выполнять к 1 октября все мероприятия, предусмотренные планом подготовки к работе подразделений в осенне-зимних условиях.

3.1.4. Своевременно обеспечивать рабочих и учащихся-практикантов спецодеждой, спецобувью, защитными средствами и мылом согласно действующим нормам. При преждевременном износе спецодежды не по вине рабочего и учащегося-практиканта обеспечить досрочную замену.

3.1.5. Ежеквартально проводить инструктаж всех рабочих.

3.1.6. В соответствии с перечнем Должностей, работ и профессий, предусмотренных приказом по Обществу, проводить специальное обучение рабочих, обслуживающих сложные агрегаты, установки, механизмы повышенной опасности.

3.1.7. Проводить систематическую работу по предупреждению производственного травматизма. Выполнить все мероприятия, направленные на организацию безопасных условий труда, тщательно изучать причины каждого несчастного случая и обсуждать на рабочих собраниях и совещаниях.

3.1.8. Работникам с вредными условиями труда предоставлять дополнительный отпуск.

3.1.9. Предоставлять работникам завода отпуска в течение года равномерно согласно графику (не менее 8% от общей численности работающих ежемесячно).

3.1.10. Работникам вредных производств предоставить преимущественное право отпусков в летнее время (апрель-сентябрь).

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Систематически контролировать соблюдение трудового законодательства о режиме рабочего времени и времени отдыха, предоставление очередных и дополнительных отпусков, состояние условий труда и техники безопасности.

3.2.2. Проводить систематическую работу по предупреждению травматизма и заболеваемости.

3.2.3. Контролировать правильность и своевременность расследований и учета несчастных случаев, а также выполнение мероприятий по устранению причин, их вызывающих.

3.2.4. Активно участвовать в проведении трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

3.2.5. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты и т.п.

3.3. Трудовой коллектив:

3.3.1. Участвует в обсуждении и принятии комплексного плана улучшения условий труда, контролирует его выполнение.

3.3.2. Вносит предложения по механизации малоквалифицированного и тяжелого физического труда и способствует их реализации.

3.3.3. Обсуждает и принимает решения о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды.

Раздел 4. Социальное развитие трудового коллектива, гарантии, льготы

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Возобновить строительство жилого дома ____________.

4.1.2. Закончить строительство плавательного бассейна в 200_ году.

4.1.3. Выделить дотацию за счет средств фонда социального развития для приобретения медикаментов, содержания базы отдыха, на организацию отдыха.

4.1.4. Проводить ежеквартальный анализ заболеваемости и разрабатывать меры по ликвидации ее причин.

4.1.5. Женщинам, имеющим детей до 8-летнего возраста, разрешить обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и сохранением среднемесячной заработной платы.

4.1.6. Отпускать работникам строительные материалы из отходов по льготным ценам.

4.2. Общество и профком обязуются:

4.2.1. Обеспечить горячим питанием всех работающих и контролировать качество пищи.

4.2.2. За счет профилактических мероприятий снизить трудопотери по временной нетрудоспособности не менее чем на 2% рабочих дней.

4.2.3. Предоставлять преимущественное право на материальное поощрение и другие льготы (получение путевок в санатории, дома отдыха, право на получение жилой площади) работникам, которые являются членами профсоюза, добросовестно относятся к труду и длительное время работают в Обществе.

4.2.4. Направить из средств бюджета государственного соцстрахования до __% на санаторно-курортное лечение и отдых.

Путевки из средств социального страхования работникам выдавать с оплатой 20%, а членам их семей - 40% их стоимости.

Семейные путевки выдавать за 20% их стоимости.

Разрешить выдачу туристических, авиамаршрутных, теплоходных путевок, в стоимость которых входит оплата дороги, за 30% стоимости путевки распределять на заседаниях Профкома совместно с администрацией Общества.

4.2.5. Медикаменты диспансерным больным, беременным женщинам и подросткам выдавать бесплатно.

4.2.6. Оказывать материальную помощь на льготное протезирование зубов работникам Общества (50% стоимости).

4.2.7. Обеспечить всех детей работников детскими садами и яслями.

4.2.8. Распределять жилую площадь в строгом соответствии с Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

4.2.9. По решению трудового коллектива признавать нуждающимися в улучшении жилищных условий работников: проживающих в коммунальных квартирах независимо от размеров жилья - при стаже работы в Обществе не менее __ лет; проживающих в отдельных квартирах и имеющих жилплощадь менее 7 кв. м на одного человека - при стаже не менее __ лет; проживающих в однокомнатных квартирах лиц разного пола (кроме супругов) - при стаже работы не менее __ лет.

4.2.10. Направлять до 15% от общего количества распределяемой жилой площади на внеочередное предоставление кадровым работникам - передовикам производства и приглашенным специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Внеочередное улучшение жилищных условий приглашенным специалистам производится в сроки, предусмотренные при приеме на работу.

4.3. Профком:

4.3.1. Заслушивает администрацию Общества на заседаниях Профкома о состоянии заболеваемости и мерах по ее снижению за полугодие и за год.

4.3.2. Организует постоянный контроль за работой столовой и торговой сети, добивается своевременного принятия мер по устранению недостатков в их работе и улучшению обслуживания работников Общества.

Раздел 5. Гарантия профсоюзной деятельности на предприятии

5.1. Профком является представителем трудового коллектива и его интересов при заключении коллективного договора.

5.2. Администрация Общества обязуется бесплатно предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, производить ремонт, оборудование помещений и т.д. в соответствии со ст. 234 КЗоТ.

5.3. Работникам Профкома, не освобожденным от основной работы, предоставляется оплачиваемое время для работы с членами профсоюза в пределах 30 мин. в течение рабочего дня с суммируемым учетом за месяц.

5.4. Работники, избранные в состав профсоюзной организации Общества, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого профоргана.

5.5. Общество обеспечивает безналичное перечисление профсоюзных взносов с согласия членов профсоюза.

5.6. Профсоюзные работники пользуются льготами и правами в области оплаты, условий труда наравне с работниками Общества.