Положение о порядке применения неустоек за проступки на производстве (Книга Кашаниной Т.В. Корпоративные акты (образцы документов с кратким комментарием). - Специально для системы ГАРАНТ, 2013 г.)

Утверждено

решением Правления АО

Протокол N _________________

от "____" _____________ 200_ г.

Председатель правления _______________

Секретарь правления _______________

Положение о порядке применения неустоек за проступки на производстве

1. Неустойки могут быть применены к любому работнику Общества, коллективу работников (бригаде, структурному подразделению, группе работников и т.п.) за конкретные нарушения трудовой дисциплины.

2. Неустойки применяются за следующие нарушения трудовой дисциплины:

2.1. Прогул (один день) - ______________ руб.

2.2. Прогул (свыше одного дня) - ______________ руб. и по ______________ руб. за каждый прогулянный день, начиная со второго, с нарастанием.

2.3. Опоздание на работу и ранний уход с работы - ______________ руб.

2.4. Повторное в течение месяца опоздание на работу и ранний уход с работы - ______________ руб.

2.5. Мелкое хищение - ______________ руб.

2.6. Повторное в течение года мелкое хищение - ______________ руб.

2.7. Крупное хищение (хищение на сумму свыше минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством) - ______________ руб.

2.8. Появление на работе в нетрезвом состоянии - ______________ руб.

2.9. Необоснованный отказ от работы - ______________ руб. (за каждый случай).

2.10. Невыполнение или некачественное выполнение трудовых обязанностей, приказов, распоряжений, заданий руководства от ______________ до ______________ руб.

2.11. Нарушение действующих правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, промышленной санитарии - ______________ руб.

2.12. Другие нарушения трудовой дисциплины - от ______________ до ______________ руб.

3. Неустойки применяются независимо от уплаты конкретным работником сумм в счет возмещения причиненного Обществу материального ущерба.

4. Применение неустоек не препятствует одновременному привлечению нарушителей к другим видам взысканий, предусмотренных действующим законодательством, за исключением депремирования.

5. Неустойки применяются к работникам по распоряжению Генерального директора Общества.

6. Распоряжения готовятся:

6.1. Руководителями структурных подразделений, заместителями президента по объектам своего руководства.

6.2. Руководителями функциональных подразделений и служб по сферам своей деятельности.

7. До утверждения президентом Общества распоряжения визируются в юридическом отделе и в профсоюзном комитете.

8. Распоряжения оформляются в трех экземплярах и после утверждения в 3-дневный срок направляются по одному экземпляру; в отдел кадров (первый экземпляр), в ООТиЗ и под расписку (на первом экземпляре) нарушителю.

Отдел кадров учитывает и хранит распоряжения.

9. Распоряжения должны быть оформлены и утверждены в 10-дневный срок с момента обнаружения проступка.

10. Проступки, за которые применяются неустойки, должны подтверждаться документально. Ответственность за обеспечение доказательств возлагается на должностных лиц фабрики, производящих оформление распоряжений.

11. Нарушители должны давать письменные объяснения. Отказ от дачи объяснений оформляется актом в установленном порядке.

12. За один проступок допускается применение не более одной неустойки. Количество неустоек по разным нарушениям не ограничено.

13. Неустойки применяются с учетом степени вины и других обстоятельств, при которых совершен проступок.

14. Реализация неустоек производится отделом ООТиЗ путем уменьшения суммы заработной платы.

Неустойки взыскиваются в том периоде, в котором соответствующие распоряжения поступили в ООТиЗ.

Общая сумма начисленной зарплаты не должна быть ниже гарантированного законом минимального размера. При этом непогашенный остаток неустойки не удерживается.

При взыскании неустоек в составе заработка не учитываются выплаты по ссудам, исполнительным листам, а также иные удержания, производимые по закону в бесспорном порядке.

15. Работник может обжаловать распоряжение о неустойке в следующем порядке:

в 10-дневный срок после получения распоряжения обратиться в Комиссию по трудовым спорам Общества (подразделения), которая обязана рассмотреть жалобу также в 10-дневный срок;

при несогласии с решением комиссии работник вправе обратиться в суд в пределах 3 месяцев после того, как он узнал о данном взыскании.