Вопрос: Разъясните вопрос по определению общей продолжительности отпуска медицинского работника, работающего в ВИЧ-лаборатории учреждения здравоохранения муниципального образования, расположенного в районе Крайнего Севера? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2013 г.)

Разъясните вопрос по определению общей продолжительности отпуска медицинского работника, работающего в ВИЧ-лаборатории учреждения здравоохранения муниципального образования, расположенного в районе Крайнего Севера?

Статья 115 ТК РФ предусматривает предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет:

- 28 календарных дней;

- более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Прежде всего отметим, что среди медицинских работников могут быть категории работников, которые имеют право на удлиненный основной отпуск по общим нормам ТК РФ:

- инвалиды - 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов*(1));

- работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Примечание. Отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 114 ТК РФ.

Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, ст. 22 Федерального закона N 38-ФЗ*(2), п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и перечень сотрудников, имеющих на него право, утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.08.1996 N 50*(3), согласно которому в стаж работы для расчета такого отпуска включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в опасных для здоровья условиях.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности:

- работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, - не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность которых определяется по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;

- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 120 и 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, сотрудникам ВИЧ-лаборатории в составе федерального учреждения здравоохранения, расположенного в районе Крайнего Севера устанавливается отпуск, продолжительность которого состоит:

- из ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда), то есть удлиненный отпуск включает в себя дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях труда, предусмотренный ст. 117 ТК РФ;

- из дополнительного отпуска за работу в учреждении, находящемся в районе Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. В случае, когда часть отпуска исчисляется в рабочих днях, следует применить правила Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ.

Пример

Сотруднику с 01.07.2013 предоставляется отпуск при условии, что он имеет право на отпуск максимальной продолжительности.

Общую продолжительность отпуска следует исчислять следующим образом:

- от даты начала отпуска (01.07.2013) отсчитываем 36 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Период, приходящий на основной отпуск, заканчивается 10.08.2013.

- затем от 11.08.2013 отсчитываем 24 календарных дня дополнительного отпуска.

Датой последнего дня отпуска будет 03.09.2013.

После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Получаем 65 календарных дней, которые являются общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 июль 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2013 г.

--------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".

*(2) Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-Ф3 "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".

*(3) "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".