Вопрос: Могут ли результаты аттестации рабочих мест повлиять на досрочное назначение пенсии по старости за работу с вредными условиями труда? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2013 г.)

Могут ли результаты аттестации рабочих мест повлиять на досрочное назначение пенсии по старости за работу с вредными условиями труда?

Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ).

Статьей 27 Федерального закона N 173-ФЗ установлено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Порядок определения права и назначения досрочной трудовой пенсии по старости определяется согласно спискам и перечням профессий, должностей и производств, утвержденным Правительством РФ, федеральными и ведомственными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок применения пенсионного законодательства и правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости.

Право на льготное пенсионное обеспечение имеет медицинский персонал, указанный в разд. XIX "Учреждения здравоохранения" Списка 1 и разд. XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" Списка 2, которые утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10. В данных списках содержится полный перечень профессий и описание работ по должности, выполнение которых на протяжении требуемой продолжительности времени дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Примечание. Одним из результатов проведения аттестации рабочих мест является приведение наименований должностей (профессий) в соответствие с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов*(1) (п. 3 Порядка)*(2).

Из вышесказанного следует, что право работника на досрочное назначение трудовой пенсии по старости определяется в зависимости от того, в какой должности и на каких конкретно работах занят тот или иной работник, что подтверждается его трудовой книжкой.

Таким образом, аттестация проводится в том числе в целях приведения наименования профессии либо должности работника, внесенной в трудовую книжку, в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(3) и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*(4), что необходимо для установления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за вредные условия труда.

Исходя из вышесказанного, досрочная пенсия устанавливается в соответствии со списком по определенным работам, профессиям, должностям, и результаты аттестации по определению условий труда на ее назначение не влияют.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 июль 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.

*(2) Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.

*(3) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

*(4) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.