Положение о социальной защите работников Общества (Книга Кашаниной Т.В. Корпоративные акты (образцы документов с кратким комментарием). - Специально для системы ГАРАНТ, 2013 г.)

Утверждено

Советом директоров АО

Протокол N _______________

от "____" ___________ 200_ г.

Председатель заседания _______________

Секретарь заседания _______________

Положение о социальной защите работников Общества

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом и коллективным договором Общества и регулирует порядок планирования и использования средств, направляемых на реализацию социальных программ работников Общества.

1.2. Настоящее Положение утверждается советом директоров (наблюдательным советом).

1.3. Под работниками Общества в настоящем Положении понимаются все граждане, работающие по найму, в том числе акционеры, занятые как в производственной, так и в непроизводственной сферах.

1.4. Все социальные программы ориентированы на решение конкретных вопросов и подтверждаются сметой или финансовым расчетом.

1.5. Интересы работников перед советом директоров (наблюдательным советом) отстаивает правление Общества.

1.6. В настоящее Положение могут быть внесены дополнения и изменения, которые утверждаются советом директоров (наблюдательным советом) Общества.

2. Финансирование социальных программ в Обществе

2.1. Фонд финансирования социальных программ создается в процессе распределения прибыли Общества.

2.2. Социальные программы разрабатываются по следующим направлениям:

2.2.1. Коллективные программы, охватывающие всех работников или большую их часть:

эксплуатация детских, профилактических, лечебно-оздоровительных, других социально-культурных учреждений, находящихся на балансе Общества;

дотации на питание;

дополнительные выплаты при уходе работников в очередной отпуск;

увеличение размера пенсий против определенного законодательством;

оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых и вредных работах;

оплата пребывания детей работников Общества в детском саду;

оплата пособий работникам, имеющим многодетные семьи;

увеличение продолжительности и размера оплаты до- и послеродовых отпусков;

оплата культурных мероприятий;

оплата лечения от профзаболеваний;

другие социальные выплаты и льготы.

2.2.2. Индивидуальные услуги и льготы;

строительство жилья;

приобретение квартир (для служебного использования или представления специалистам);

приобретение санаторно-оздоровительных или туристических путевок;

оплата лечения;

предоставление транспортных услуг по себестоимости или с частичной оплатой;

предоставление пособий родственникам в случае смерти сотрудника Общества и возмещение стоимости ритуальных услуг;

продажа товаров народного потребления, выпускаемых Обществом, по себестоимости или с частичной оплатой;

оказание помощи сотрудникам в обустройстве дачных участков, возмещение части затрат на дачное строительство;

предоставление беспроцентных ссуд.

2.3. Подразделения Общества разрабатывают сметы или финансовые расчеты и в срок _____ дней до распределения прибыли подают в правление Общества.

2.4. Правление Общества рассматривает расчеты подразделений и включает их в сводную ведомость финансирования текущих или долговременных социальных программ, определяя по каждой ведомости окончательную величину средств для учета при распределении прибыли.

2.5. По итогам рассмотрения расчетов подразделений составляется протокол, который вместе с приложенными ведомостями и сводными расчетами направляется в совет директоров (наблюдательный совет) Общества для принятия окончательного решения при распределении прибыли.

В соответствии с п. 1.7. настоящего Положения директор (генеральный директор) от имени правления Общества предлагает рассмотреть данный вопрос на совете директоров и отстаивает точку зрения правления.

2.6. Решение совета директоров Общества по выделению средств на социальные программы работников Общества является окончательным.