Увольняется работающий пенсионер ("Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.)

Увольняется работающий пенсионер

Дискуссия на форуме

А. Подскажите, на какой документ сослаться. Женщина-пенсионерка устроилась на работу и сейчас написала заявление на увольнение. Говорит, что больше трех дней отрабатывать по закону не должна. Не могу найти, где подобное написано.

Б. Она написала заявление на увольнение "в связи с выходом на пенсию"? Или она у вас на испытательном сроке?

А. Она пришла к нам после того, как ушла на пенсию на другом предприятии, посидела дома какое-то время, а потом решила пойти на работу. Испытательный срок уже закончился.

В. Статьи 70 и 80 ТК РФ.

Г. Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. "Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз. В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность и устроиться на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно", - из консультации.

Д. Есть две точки зрения:

1. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно 1 раз.

2. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно несколько раз.

Обе имеют право на существование и обсуждались неоднократно. Какой придерживаться Вам - решайте сами.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Участники дискуссии пришли к верному выводу о том, что уволиться в связи с выходом на пенсию работник может один раз; следовательно, воспользоваться предоставляемым ч. 3 ст. 80 ТК РФ правом расторжения трудового договора в указанный работником срок можно тоже лишь однажды. В остальных случаях для работников-пенсионеров действует общий порядок расторжения трудового договора по их инициативе - с предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели (если иной срок не установлен законом).

К сожалению, прямых подтверждений в законодательстве этому сложившемуся на практике выводу нет, он следует из анализа нескольких норм.

Тем не менее работодатель может пойти навстречу такому работнику и дать согласие на его увольнение без двухнедельной отработки, руководствуясь ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Добавим, что заявление такого работника-пенсионера об увольнении по собственному желанию, а также приказ о его увольнении и запись в трудовой книжке не должны содержать формулировку "в связи с выходом на пенсию".

"Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.