После высшего образования - среднее профессиональное? ("Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.)

После высшего образования - среднее профессиональное?

Дискуссия на форуме

А. Специалист с высшим профессиональным образованием приносит справку-вызов на сессию в техникум (получает среднее профессиональное образование). Зачем - это другой вопрос. Сессию оплачивать?

Б. Насколько я понимаю, как пожелает работодатель. Ст. 177 ТК РФ.

В. А работодатель что хочет? Оплачивать или нет?

А. Работодатель хочет отказать. Если рассуждать логически, после высшего среднее профессиональное - перебор. А вот основания где взять? В то же время сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые. Нигде не нашли, что высшее "перекрывает" начальное и среднее профессиональное образование. Непонятная ситуация.

Г. Полагаю, что следует оформить соглашение об обучении (я обычно оформляю его как дополнительное соглашение к трудовому договору), где установить, в частности, порядок оплаты (или неоплаты) и предоставления (или непредоставления) учебного отпуска. Безусловное право работника на оплачиваемый учебный отпуск возникло бы, если бы он повышал уровень своей квалификации. Но это не рассматриваемый случай.

Д. В ст. 177 ч. 1 нет ничего про повышение-понижение уровня образования. Там сказано, что гарантии "предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые". А тот работник впервые получает среднее профессиональное образование? Предыдущее его образование - другого уровня, хоть и более высокого, но данный фактор ст. 177 не учитывает. Так что все гарантии работнику положены вне зависимости от соглашения об обучении.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Последний участник дискуссии, полагаем, находится на правильном пути.

Закон РФ "Об образовании" N 3266-1 от 10.07.1992 в п. 3 ст. 5 устанавливает: "Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях...если образование данного уровня гражданин получает впервые".

Трудовой кодекс РФ, конкретизируя это положение применительно к трудовым отношениям, закрепил соответствующую норму в ст. 177. Бесплатность декларируемого законом образования по-прежнему ставится в зависимость лишь от того, впервые или нет работник получает образование соответствующего уровня, но не от повышения/понижения его. Ведь человек волен получать образование и не по профилю предыдущего, если, например, желает сменить впоследствии сферу своей деятельности.

"Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.