Вопрос: Ситуация следующая. Офис работодателя находится в Москве, я проживаю в Твери. Работодатель неоднократно нарушал не только договорённости и нормы трудового договора, но и нормы трудового законодательства. Более того, угрожал увольнением, оскорблял и т.д. Эти факт зафиксированы записями телефонных разговоров. Будет ли это считаться доказательством в суде? И куда мне обращаться - в московский суд или, возможно, по месту моего жительства? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2013 г.)

Ситуация следующая. Офис работодателя находится в Москве, я проживаю в Твери. Работодатель неоднократно нарушал не только договорённости и нормы трудового договора, но и нормы трудового законодательства. Более того, угрожал увольнением, оскорблял и т.д. Эти факт зафиксированы записями телефонных разговоров. Будет ли это считаться доказательством в суде? И куда мне обращаться - в московский суд или, возможно, по месту моего жительства?

По общему правилу исковое заявление предъявляется по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Исключения следующие:

- если вы работали в филиале или представительстве работодателя, то иск может быть предъявлен по месту такого подразделения (ст. 29 ГПК РФ);

- если в трудовом договоре указано место работы, отличное от места нахождения офиса работодателя, т.е., в вашем случае, не Москва, то вы вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора, т.е. в суд по месту работы (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Что до допустимости и относимости как доказательства записи телефонного разговора, то этот вопрос может быть решён в судебном заседании (ст. 59-60 ГПК РФ). Для признания записи допустимой суду, скорее всего, потребуется представить сведения о фиксации телефонного соединения, о способе осуществления записи, о принадлежности голосов конкретным лицам и т.д.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 сентября 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2013 г.