Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнку год. Я хочу зарегистрироваться в качестве ПБОЮЛ. Работодатель утверждает, что для этого надо будет уволиться. А можно ли зарегистрироваться, не увольняясь? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2013 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнку год. Я хочу зарегистрироваться в качестве ПБОЮЛ. Работодатель утверждает, что для этого надо будет уволиться. А можно ли зарегистрироваться, не увольняясь?

Ответ вашего работодателя не основан на законе. Вы имеете полное право зарегистрироваться в качестве предпринимателя без образования юридического лица (ПБОЮЛ), не увольняясь с работы и не выходя из отпуска. Если проанализировать порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 22.1 Федерального закона от 08.08.01 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), то можно увидеть, что наличие действующего трудового договора не является препятствием для регистрации в качестве ПБОЮЛ. Запрет заниматься предпринимательской деятельностью установлен только в отношении:

- государственных служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.04 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и

- муниципальных служащих (ст. 14 Федерального закона от 02.03.07 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 сентября 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2013 г.