Вопрос: Недавно выяснилось, что в моей трудовой книжке не заполнены два листа. Пропустили, потому что страницы склеились. Что в такой ситуации следует делать? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2013 г.)

Недавно выяснилось, что в моей трудовой книжке не заполнены два листа. Пропустили, потому что страницы склеились. Что в такой ситуации следует делать?

В случае если нумерация записей не нарушена и был соблюдён порядок внесения записей, то можно оставить две страницы трудовой книжки незаполненными.

Если проанализировать ТК РФ, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69 соответственно), то легко видеть, что в перечисленных документах не оговорено, какое именно количество граф нужно пропускать между записью об увольнении с предыдущего места работы и записью о приёме на работу.

Однако основное требование - соблюдение правил внесения записей. Если же записи о приёме на работу были оформлены правильно и нумерация не нарушена, то можно продолжать записи, даже если предыдущие страницы остались незаполненными.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 сентября 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2013 г.