Вопрос: 23 марта я обратилась к работодателю, у которого работаю с 1 января, с просьбой выдать мне справку 2-НДФЛ (справка потребуется мне 2 апреля). Работодатель отказался выдать мне справку, сославшись на то, что подобные справки выдаются только раз в полгода. Я написала заявление и передала его при свидетелях заместителю начальника (секретаря у начальника нет, канцелярии - тоже). Справку мне согласились выдать, но не раньше середины апреля, поскольку документы, якобы, только что сдали. Могу ли я получить справку к необходимому мне сроку? (Правовед.RU, март 2012 г.)

23 марта я обратилась к работодателю, у которого работаю с 1 января, с просьбой выдать мне справку 2-НДФЛ (справка потребуется мне 2 апреля). Работодатель отказался выдать мне справку, сославшись на то, что подобные справки выдаются только раз в полгода. Я написала заявление и передала его при свидетелях заместителю начальника (секретаря у начальника нет, канцелярии - тоже). Справку мне согласились выдать, но не раньше середины апреля, поскольку документы, якобы, только что сдали. Могу ли я получить справку к необходимому мне сроку?

1. Позиция работодателя незаконна. В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2. Для того чтобы получить нужную справку, вам необходимо написать письменное заявление на имя руководителя предприятия и сдать его в ваш секретариат (канцелярию), на ваше экземпляре заявления должны поставить отметку: дата приема заявления, входящий номер, роспись и должность лица, кто его у вас принял. В заявлении можно сослаться на вышеуказанную статью ТК РФ.

3. В случае отказа выдать вам запрашиваемый вами документ сообщите работодателю, что обратитесь в инспекцию по труду, или сразу идите туда.

4. За нарушение трудового законодательства руководителя, главного бухгалтера (а также предпринимателя, если работодатель - ИП) могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 руб., а саму фирму - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Решение об этом принимает именно инспекция по труду, которая наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства (ст. 23.12 КоАП РФ, ст. 356 ТК РФ).

Л. Давлятчина

Правовед.RU

29 марта 2012 г.