Вопрос: Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию при его переезде на работу в другую местность? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию при его переезде на работу в другую местность?

Работодатель должен компенсировать расходы, связанные с переездом работника в другую местность, установленные ст. 169 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде сотрудника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность последний обязан возместить ему:

- расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Напомним, что согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Кроме того, при компенсации указанных расходов следует руководствоваться Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность". Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В этом постановлении сказано, что к членам семьи работника, в отношении которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. При этом расходы на проезд членов семьи и провоз их имущества, а также на выплату единовременного пособия на них оплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления ему жилого помещения.

Единовременное пособие такому работнику может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы на выплату компенсации несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

1 августа 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.