Вопрос: Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию при его переезде на работу в другую местность? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию при его переезде на работу в другую местность?

Работодатель должен компенсировать расходы, связанные с переездом работника в другую местность, установленные ст. 169 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде сотрудника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность последний обязан возместить ему:

- расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Напомним, что согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Кроме того, при компенсации указанных расходов следует руководствоваться Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность". Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В этом постановлении сказано, что к членам семьи работника, в отношении которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. При этом расходы на прое