Вопрос: Должна ли организация выплачивать своему сотруднику компенсацию при расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Должна ли организация выплачивать своему сотруднику компенсацию при расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата?

При расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности работников или штата организация должна выплатить ему компенсацию. Такая обязанность закреплена в ст. 178 ТК РФ.

Обоснование. В силу ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности работников или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день расторжения трудового договора. Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю:

- заявление;

- трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

В случае если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, у работодателя возникнет обязанность выплатить данный заработок. Чтобы получить такое решение, работнику необходимо встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

1 августа 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.