Вопрос: Принимаемый на работу водитель представил временное разрешение на право управления транспортными средствами, сказав, что оно выдано взамен утраченного. Можем ли мы отказать в приеме на работу такому кандидату? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.)

Принимаемый на работу водитель представил временное разрешение на право управления транспортными средствами, сказав, что оно выдано взамен утраченного. Можем ли мы отказать в приеме на работу такому кандидату?

Если во временном разрешении на право управления транспортными средствами вместо серии и номера водительского удостоверения есть запись "Взамен утраченного", отказ в приеме на работу будет неправомерным.

Обоснование. На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Для водителей документом, подтверждающим наличие специальных знаний, является водительское удостоверение - именно оно подтверждает право лица на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности.

Инструкция о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел утверждена Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782. В соответствии с данным документом временное разрешение может выдаваться при:

- совершении административного правонарушения, влекущего за собой лишение права управления транспортным средством;

- утрате или хищении.

В форме временного разрешения, утвержденной Приказом МВД РФ от 01.08.2002 N 720, есть графа, в которой пишут, по какой причине выдано временное разрешение. Если там в качестве основания значится утрата - работодатель не вправе отказать в приеме на работу и вот почему.

Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. В большинстве случаев обоснованным считается отказ, связанный с деловыми качествами кандидата, например, если он не имеет нужной квалификации, опыта работы. Поскольку временное разрешение выдано в связи с утратой, оно не ставит под сомнение деловые качества работника как водителя (в отличие от временного разрешения, которое выдано взамен изъятого водительского удостоверения, ведь изъяли удостоверение потому, что водитель нарушил законодательство, а значит, возможно лишение права на управление транспортным средством). Следовательно, отказ в приеме на работу водителю со временным разрешением на управление транспортным средством с пометкой "Выдано взамен утраченного" может быть расценен как необоснованный.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

1 августа 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.