Вопрос: В нашей компании перерыв на обед установлен с 12.00 до 13.00. Можно ли разделить обед на две части по 30 минут, например, с 11.00 до 11.30 и с 14.30 до 15.00? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.)

В нашей компании перерыв на обед установлен с 12.00 до 13.00. Можно ли разделить обед на две части по 30 минут, например, с 11.00 до 11.30 и с 14.30 до 15.00?

Разделение перерыва для питания на две части по 30 минут не будет противоречить трудовому законодательству.

Обоснование. На основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.

Для изменения времени обеденного перерыва всей организации необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Если же время обеда изменится только для нескольких работников, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых определить время начала и окончания каждой части перерыва.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

1 августа 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.