Вопрос: Трое сотрудников нашей организации написали заявления на ежегодный отпуск продолжительностью два, пять и 10 дней. Имеют ли они право на отпуск такой продолжительности? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2013 г.)

Трое сотрудников нашей организации написали заявления на ежегодный отпуск продолжительностью два, пять и 10 дней. Имеют ли они право на отпуск такой продолжительности? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ указано, что отпуск по соглашению сторон трудовых отношений может быть разделен. В данном случае продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней, а вторая, по усмотрению сторон, может быть разделена на любое количество частей.

Таким образом, если руководитель вашей организации согласен предоставить отпуска работникам продолжительностью, которая указана в их заявлениях, то они оформляются в общеустановленном порядке.

И.Д. Шилов,

налоговый консультант

1 августа 2013 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2013 г.