Тест от экспертов ("Зарплата", N 8, август 2013 г.)

Тест от экспертов

Уважаемые читатели! Предлагаем вам пройти тест по материалам этого номера журнала.

1. Для каких расчетов вновь принятый сотрудник должен представить в бухгалтерию справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н?

а) для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

б) для расчета командировочных;

в) для расчета отпускных.

2. В справку о сумме заработной платы добавлен раздел 4 об исключаемых периодах. Какие периоды следует показывать в этом разделе?

а) период нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком;

б) период командировки, обучения;

в) период очередного отпуска;

г) период отпуска за свой счет.

3. В какой момент нужно определять налоговый статус работника?

а) на каждую дату получения им дохода исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ;

б) в момент подписания трудового договора;

в) в начале налогового периода.

4. Иностранный гражданин безвыездно находится на территории РФ с 8 декабря 2012 года. Он работает в российской компании по трудовому договору с 10 декабря 2012 года по 31 декабря 2013-го. С какого числа он будет признаваться налоговым резидентом РФ для целей исчисления НДФЛ?

а) с 8 июня 2013 года;

б) с 10 июня 2013 года;

в) с 1 января 2013 года.

5. Работник является налоговым резидентом РФ. По какой ставке нужно удерживать НДФЛ с его дохода за выполнение трудовых обязанностей на территории РФ?

а) по ставке 30%;

б) по ставке 13%;

в) по ставке 15%.

6. Организация оплачивает обеды своим сотрудникам и удерживает НДФЛ с дохода, полученного ими в натуральной форме. Какой процент от суммы выплат не может превышать удерживаемая сумма НДФЛ?

а) 50% суммы выплат;

б) 25% суммы выплат;

в) 20% суммы выплат.

7. Как в настоящее время учитывается срочная служба в армии по призыву при подсчете страхового стажа работника?

а) один год службы по призыву приравнивается к одному году страхового стажа;

б) один год службы равен двум годам страхового стажа;

в) период службы в страховой стаж не включается.

8. Работник, признанный инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени), собирается закончить трудовую деятельность. По какому основанию работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор?

а) в связи с неспособностью к трудовой деятельности;

б) по соглашению сторон;

в) по собственному желанию работника.

9. В каком размере организация может признать сумму затрат на добровольное медицинское страхование при исчислении налога на прибыль?

а) не более 12% суммы расходов на оплату труда;

б) не более 6% суммы расходов на оплату труда;

в) в пределах 15 000 руб. в год на одного работника.

10. Какой размер штрафа установлен за нарушение требований охраны труда по организации рабочего места инвалида для должностных лиц организации?

а) от 1000 до 5000 руб.;

б) МРОТ;

в) от 30 000 до 50 000 руб.;

г) от 5000 руб. до 10 000 руб.

11. Сотруднику с должностным окладом 45 000 руб. установлена рабочая группа инвалидности. Компания сократила продолжительность его рабочего времени с 40 до 20 часов в неделю. Как изменится размер оклада?

а) останется без изменений - 45 000 руб.;

б) уменьшится пропорционально отработанным часам;

в) уменьшится вдвое.

12. Каким предельным доходом ограничено право работника-инвалида на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ?

а) доходом, не превышающим 280 000 руб., исчисленным нарастающим итогом с начала налогового периода;

б) доходом, не превышающим 1 млн. руб., исчисленным нарастающим итогом с начала налогового периода;

в) никаких ограничений нет.

13. Сколько лет нужно хранить личные карточки работников?

а) 3 года;

б) 5 лет;

в) 75 лет.

14. Можно ли вести личную карточку работника в электронном виде?

а) да, можно;

б) нет, нельзя;

в) да, можно, если бумажный вариант тоже ведется.

15. Сотрудник государственного учреждения проходил действительную военную службу. В течение какого периода после увольнения с военной службы за ним сохраняется право на поступление на работу в то же учреждение?

а) в течение трех месяцев;

б) в течение шести месяцев;

в) в течение одного года;

г) такое право за ним не сохраняется.

16. В компании трудится инвалид. Компания на УСН применяет пониженный тариф страховых взносов во внебюджетные фонды в отношении выплат всех сотрудников, включая инвалида. Правильно ли это?

а) да, правильно;

б) нет, пониженную ставку страховых взносов нельзя применять к заработку инвалида.

17. Работник по медицинским показаниям временно нуждается в переводе на другое место работы. Какой вариант будет неправомерным по отношению к работнику?

а) временное отстранение его от работы;

б) перевод на другое место;

в) увольнение по состоянию здоровья.

"Зарплата", N 8, август 2013 г.