Вопрос: Запуталась с датами. 5 июля у нас хотел уволиться сотрудник, а 3 июля он ушел на больничный, 9 числа он принес мне больничный лист, закрытый, 8 июля. Какой теперь датой его увольнять - ума не приложу. Помогите разобраться ("Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2013 г.)

Запуталась с датами. 5 июля у нас хотел уволиться сотрудник, а 3 июля он ушел на больничный, 9 числа он принес мне больничный лист, закрытый, 8 июля. Какой теперь датой его увольнять - ума не приложу. Помогите разобраться.

По желанию работника его нужно уволить 5 июля при условии, что за две недели до этого он подал такое заявление. Смело издавайте приказ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Выплачивать "больничные" работодатель обязан, даже если в течение месяца заболел уже уволенный человек (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании"). Поэтому проблем с оправданием таких расходов не возникнет.

Ю.С. Войтова,

эксперт по налогам

15 августа 2013 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2013 г.