Вопрос: Решение суда, на основании которого увольнение работника признано законным, было отменено. Но на его должность уже принят другой сотрудник. Какими должны быть наши действия в этой ситуации? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

Решение суда, на основании которого увольнение работника признано законным, было отменено. Но на его должность уже принят другой сотрудник. Какими должны быть наши действия в этой ситуации?

Работодатель обязан восстановить работника на основании решения суда. Если на его должность принят другой сотрудник, следует предложить восстановленному перевод на другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода или отсутствия вакантных должностей трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обоснование. Процедура обжалования судебных решений установлена гл. 39-42 ГПК РФ. Если решение суда первой инстанции, которым увольнение было признано законным, отменено, то работник подлежит восстановлению. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

В силу п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Трудовой договор с лицом, принятым на эту работу, подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, установленному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Прежде чем уволить работника, работодатель должен предложить ему перевод на другую вакантную должность. При этом предлагаются все имеющиеся в данной местности вакантные должности (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложение других должностей направляется работнику в письменном виде, причем работник должен расписаться в его получении. Если он согласен на другую должность, оформляется перевод, то есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ и вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работника. Если же работник отказывается от перевода либо отсутствуют свободные вакансии, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Не следует путать увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 с п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. По данному основанию увольняется работник, который сначала был восстановлен решением суда, но в результате обжалования такого решения работодателем оно было отменено. В этом случае трудовой договор с восстановленным ранее работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, никакой перевод на другую должность работнику не предлагается и выходное пособие не выплачивается.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 августа 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.