Вопрос: Один из работников постоянно опаздывает. Сначала ему было объявлено замечание, потом сделан выговор, но он продолжает опаздывать. Можем ли мы его уволить и по какому основанию?

Один из работников постоянно опаздывает. Сначала ему было объявлено замечание, потом сделан выговор, но он продолжает опаздывать. Можем ли мы его уволить и по какому основанию?

Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обоснование. Если работодатель решил уволить работника, который постоянно нарушает режим рабочего времени, наиболее подходящий вариант - это увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Но следует учесть момент, когда работник был привлечен к ответственности до этого. Повторное нарушение должно быть совершено в течение года, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

В каждом случае нарушения работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ, то есть прежде всего фиксировать факт опоздания, например докладной непосредственного руководителя, получить письменное объяснение работника (или составить акт об отказе давать объяснения), издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Также работодатель должен иметь подтверждение того, что работник ознакомлен с режимом рабочего времени, а именно с правилами внутреннего распорядка. Либо режим рабочего времени в силу ст. 57 ТК РФ должен быть установлен трудовым договором.

Если работник опоздал более чем на четыре часа, возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Но делать это не рекомендуем, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А опоздание все же не всегда можно назвать грубым нарушением и зачастую оно связано с внешними факторами, в частности с движением транспорта. Если же, например, опоздание работника послужило причиной нарушения производственных процессов или привело к другим негативным последствиям в деятельности организации, возможно применение и серьезных мер. В любом случае, если суд посчитает причину опоздания уважительной или сочтет, что тяжесть проступка несоразмерна примененному взысканию, работник будет восстановлен на работе.

Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1878/13. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - а именно за опоздание на 45 минут, было признано законным.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 августа 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.