Вопрос: Я повредил служебный автомобиль в ДТП, страховки на ремонт не хватило. Директор предложил мне за непокрытую страховкой часть ремонта заплатить самостоятельно, иначе будет вычитать из заработной платы. Имеет ли фирма законные основания требовать от меня оплаты ремонта автомобиля, являющегося имуществом фирмы? (Правовед.RU, июль 2012 г.)

Я повредил служебный автомобиль в ДТП, страховки на ремонт не хватило. Директор предложил мне за непокрытую страховкой часть ремонта заплатить самостоятельно, иначе будет вычитать из заработной платы. Имеет ли фирма законные основания требовать от меня оплаты ремонта автомобиля, являющегося имуществом фирмы?

Работодатель вправе требовать от вас оплаты части ремонта автомобиля, так как согласно статье 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

При этом законом предусмотрены пределы материальной ответственности работника, а именно согласно статье 241 Трудового кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. То есть ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Но при этом необходимо учитывать, что согласно статье 243 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

То есть, если результатом ДТП стало совершение вами административного правонарушения и вы были привлечены к административной ответственности, то работодатель имеет право возложить на вас полную материальную ответственность.

Согласно статье 248 Трудового кодекса, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

А. Дюкарев

Правовед.RU

3 июля 2012 г.