Вопрос: Говоря об отзыве работника из отпуска, ст. 125 Трудового кодекса РФ имеет в виду только ежегодный оплачиваемый отпуск или также и другие виды отпусков (дополнительные оплачиваемые, учебные, без сохранения заработной платы)? ("Кадровик.ру", N 8, август 2013 г.)

Говоря об отзыве работника из отпуска, ст. 125 Трудового кодекса РФ имеет в виду только ежегодный оплачиваемый отпуск или также и другие виды отпусков (дополнительные оплачиваемые, учебные, без сохранения заработной платы)?

Исходя из анализа норм ст. 125 ТК РФ, а также ее названия, можно сделать вывод, что ч. 2 и 3 этой статьи регулируют вопросы отзыва не только из ежегодного оплачиваемого отпуска, но и из отпусков других видов.

Следовательно, при условии наличия письменного согласия сотрудника работодатель может отозвать его:

- из ежегодного оплачиваемого отпуска;

- из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- из отпуска без сохранения заработной платы;

- из учебного отпуска.

Необходимо при этом иметь в виду, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не будет являться нарушением трудовой дисциплины (см. п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом нельзя забывать об ограничениях, установленных ч. 3 ст. 125 ТК РФ: не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 августа 2013 г.

"Кадровик.ру", N 8, август 2013 г.