Вопрос: Мой испытательный срок (3 месяца), фактически истек 9 апреля, но работодатель отказывается считать его завершенным, ссылаясь на то, что я был в нескольких командировках и отсутствовал на своем рабочем месте в кабинете, а дни командировки в испытательный срок не засчитываются. Прав ли поддержавший его работник отдела кадров, утверждающий, что "в испытательный срок не включаются периоды, когда сотрудника фактически не было на рабочем месте, а данный сотрудник был несколько раз в командировке, поэтому 3 месяца истекут не 9 апреля, а значительно позже"? (Правовед.RU, апрель 2013 г.)

Мой испытательный срок (3 месяца), фактически истек 9 апреля, но работодатель отказывается считать его завершенным, ссылаясь на то, что я был в нескольких командировках и отсутствовал на своем рабочем месте в кабинете, а дни командировки в испытательный срок не засчитываются. Прав ли поддержавший его работник отдела кадров, утверждающий, что "в испытательный срок не включаются периоды, когда сотрудника фактически не было на рабочем месте, а данный сотрудник был несколько раз в командировке, поэтому 3 месяца истекут не 9 апреля, а значительно позже"?

Сотрудник отдела кадров в данном случае не прав. Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Рабочее место и работа - это разные понятия. Сотрудник может выполнять свои обязанности (работу), не только находясь непосредственно в кабинете. Испытательный срок у вас окончен, и т.к. вы продолжаете работать, вы его прошли успешно.

Л. Давлятчина

Правовед.RU

18 апреля 2013 г.