Вопрос: Работник, постоянным местом работы которого является город Норильск, в течение года неоднократно выезжал в командировки в среднюю полосу России. Общая продолжительность командировок за год составила 147 календарных дней. Подлежит ли это время включению в стаж, дающий право на процентную надбавку? ("Бюджетный учет", N 8, август 2013 г.)

Работник, постоянным местом работы которого является город Норильск, в течение года неоднократно выезжал в командировки в среднюю полосу России. Общая продолжительность командировок за год составила 147 календарных дней. Подлежит ли это время включению в стаж, дающий право на процентную надбавку?

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом процентная надбавка к зарплате выплачивается за стаж работы в соответствующих районах и местностях (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливает Правительство Российской Федерации (ст. 314 ТК РФ).

Согласно пункту 2 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2) процентная надбавка к заработной плате устанавливается работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, которые расположены в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; она не предусматривает периодов времени, которые исключаются из соответствующего трудового стажа.

Время работы по трудовому договору в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, засчитывается в трудовой стаж, необходимый для установления процентной надбавки к заработной плате.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Следовательно, период нахождения работника в командировке считается временем выполнения трудовой функции по трудовому договору.

В заданном вопросе работник выполняет трудовую функцию в городе Норильске. Данная местность отнесена Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, к районам Крайнего Севера. Соответственно, все время его работы по трудовому договору, включая периоды нахождения в служебной командировке в средней полосе Российской Федерации, подлежит включению в трудовой стаж, необходимый для получения процентной надбавки к заработной плате.

С.Н. Иванцова,

консультант

1 августа 2013 г.

"Бюджетный учет", N 8, август 2013 г.