Вопрос: Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором? Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что с ними могут заключаться срочные трудовые договора ("Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2013 г.)

Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором? Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что с ними могут заключаться срочные трудовые договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные договора заключают, если условия труда или характер работы не позволяют поступить иначе.

Статья 58 "Срок трудового договора" Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений для директоров. Трудовые договора могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условие о том, что директор ООО избирается на определенный срок, закреплено в законе об ООО и, скорее всего, прописано в уставе общества (ст. 275 ТК РФ).

"Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников" (п. 1 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Заметьте, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ заключать трудовой договор на неопределенный срок можно без всяких условий по обоюдному согласию сторон. В то же время закон об ООО требует избирать директора на определенный срок, что подразумевает заключение с ним срочного трудового договора. Это противоречие разрешимо в пользу Трудового кодекса РФ.

Так, в статье 5 Трудового кодекса РФ сказано, что нормы трудового права, закрепленные в других федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Если это условие не выполняется, то следует применять Трудовой кодекс РФ.

Обратите внимание, важно, чтобы условия трудовых отношений с директором не расходились с правилами, определенными уставом общества. Иначе полномочия директора, срок трудовых отношений с которым согласно уставу истек, могут быть оспорены в суде третьими лицами.

А.П. Илюшин,

налоговый консультант

1 сентября 2013 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2013 г.