Вопрос: Директор нашей строительной фирмы, которую скоро объявят банкротом, предупредил, что не будет выплачивать нам компенсацию при банкротстве. Нужно ли соглашаться, если он предложит увольняться по собственному желанию? Стоит ли увольняться сейчас, если я нашла подходящую работу? Положены ли работникам какие-либо компенсации в связи с банкротством предприятия? (Правовед.RU, январь 2013 г.)

Директор нашей строительной фирмы, которую скоро объявят банкротом, предупредил, что не будет выплачивать нам компенсацию при банкротстве. Нужно ли соглашаться, если он предложит увольняться по собственному желанию? Стоит ли увольняться сейчас, если я нашла подходящую работу? Положены ли работникам какие-либо компенсации в связи с банкротством предприятия?

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ ("Выходные пособия"), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ ("Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации"), при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

А. Шутько

Правовед.RU

24 января 2013 г.