Вопрос: Мою сестру, которая сейчас находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком (5 месяцев), вызвал ее начальнике цеха и сообщил, что в связи с реконструкцией ее переводят с должности машиниста пятого разряда в уборщицы второго разряда. Законны ли действия начальника цеха? Уволят ли сестру, если она откажется переходить в уборщицы? (Правовед.RU, май 2012 г.)

Мою сестру, которая сейчас находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком (5 месяцев), вызвал ее начальнике цеха и сообщил, что в связи с реконструкцией ее переводят с должности машиниста пятого разряда в уборщицы второго разряда. Законны ли действия начальника цеха? Уволят ли сестру, если она откажется переходить в уборщицы?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из ст. 72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Эти нормы распространяются на всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, перевод вашей сестры в другой отдел и/или на другую должность возможен только с ее письменного согласия. Не требует согласия работника исключительно перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работодатель будет настаивать на переводе или, что ещё хуже, уволит, то ваша сестра вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

К. Жуков

Правовед.RU

27 мая 2012 г.