Вопрос: Моя супруга находится в отпуске по уходу за младшим (9 месяцев) ребенком. Ей пришлось лечь в больницу с заболевшим старшим ребенком (12 лет), а мне педиатр выписал больничный лист по уходу за младшим. Но этот больничный у меня на работе оплачивать отказались и сказали, чтобы жена принесла справку с места работы. На какие компенсации мы можем рассчитывать? Какие мои права были нарушены? (Правовед.RU, июнь 2012 г.)

Моя супруга находится в отпуске по уходу за младшим (9 месяцев) ребенком. Ей пришлось лечь в больницу с заболевшим старшим ребенком (12 лет), а мне педиатр выписал больничный лист по уходу за младшим. Но этот больничный у меня на работе оплачивать отказались и сказали, чтобы жена принесла справку с места работы. На какие компенсации мы можем рассчитывать? Какие мои права были нарушены?

Если бы вы находились со старшим ребенком в больнице, а с младшим находилась супруга, то проблем не возникло бы, т.к. именно она получает пособие по уходу за ребенком.

В данном случае ваша супруга не нуждается в освобождении от работы, т.к. официально находится в отпуске по уходу за малышом, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Таким образом, если отец осуществляет уход за больным ребенком, то он нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке. У вас же получилось наоборот - вы находились с ребенком, за которым ухаживает ваша супруга и получает за это пособие. Вам нужен больничный лист, в котором вписан ваш старший ребенок, и тогда без проблем вы получили бы пособие, а так территориальный фонд страхования может отказать в выплате пособия, т.к. за уход за младшим ребенком получает уже ежемесячное пособие ваша супруга.

И. Мамедниязова

Правовед.RU

7 июня 2012 г.