Вопрос: Сотрудник отказывается идти в отпуск по графику. Что делать в данной ситуации? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2013 г.)

Сотрудник отказывается идти в отпуск по графику. Что делать в данной ситуации?

Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск на даты, которые отличаются от сведений, указанных в графике отпусков. В данном случае работодатель не имеет права отказать работнику, если он относится к категории тех, кто имеет право на отпуск в любое удобное время. Например, работники в возрасте до 18 лет, сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев и т.д. (ст. 122, 125, 267, 286 ТК РФ). В остальных случаях руководитель может отказать в отдыхе не по графику. Следовательно, если соглашение о переносе отпуска не достигнуто, то сотрудник должен уйти в отпуск по графику. При этом работник не обязан писать заявление на отпуск.

Работодатель должен выполнить следующие действия:

не позднее чем за две недели до начала отпуска известить под роспись сотрудника о его начале;

оформить приказ о предоставлении отпуска;

оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

При неисполнении работодателем данных обязанностей сотрудник имеет право отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком (ст. 124 ТК РФ).

И.Д. Шилов,

налоговый консультант

15 сентября 2013 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2013 г.