Рынок труда: на неполный рабочий день в РФ требуется лишь 114 бухгалтеров и аудиторов и один налоговый консультант ("Российский налоговый курьер", N 5, март 2013 г.)

Рынок труда: на неполный рабочий день в РФ требуется лишь 114 бухгалтеров и аудиторов и один налоговый консультант

Редакция журнала исследовала тенденции рынка труда бухгалтерских и налоговых специалистов, требующихся на неполный рабочий день. По данным известных сайтов по поиску работы, не многие компании устанавливают сотрудникам неполное рабочее время - около 114 вакансий в целом по стране.

В основном на должность бухгалтера и его помощника (см. таблицу справа).

Таблица. Анализ рынка труда бухгалтеров и аудиторов на неполный рабочий день по данным крупных сайтов по поиску работы

Федеральный округ	Налоговые коды регионов, которые входят в федеральный округ	Уровень зарплаты, руб.	Опыт работы, кол-во вакансий	Количество вакансий, шт.	На какие должности требуются работники и сколько вакансий открыто
Приволжский	02, 12, 13, 16, 18, 21, 43, 52, 56, 58, 59, 63, 64, 73	3000-30 000	Без опыта - 5, 1-3 года - 10, 3-6 лет - 11, более 6 лет - 1	27	Аудитор -7, бухгалтер - 20
Южный	01, 08, 23, 30, 34, 61	5000-50 000	Без опыта - 4, 1-3 года - 3, 3-6 лет - 2	9	Аудитор - 1, бухгалтер - 8
Сибирский	03, 04, 17, 19, 22, 24, 38, 42, 54, 55, 70, 75	4000-14 000	Без опыта - 1, 1-3 года - 2, 3-6 лет - 3	6	Бухгалтер - 6
Северо-Кавказский	05, 06, 07, 09, 15, 20, 26	15 000	1-3 года - 1	1	Бухгалтер - 1
Северо-Западный	10, 11, 29, 35, 39, 47, 51, 53, 60, 78, 83	8000-115 000	Без опыта - 3, 1-3 года - 5, 3-6 лет - 4, более 6 лет - 2	14	Бухгалтер - 14
Дальневосточный	14, 25, 27, 28, 41, 49, 65, 79, 87	-	-	-	-
Центральный	31, 32, 33, 36, 37, 40, 44, 46, 48, 50, 57, 62, 67, 68, 69, 71, 76, 77	3000-60 000	Без опыта - 15, 1-3 года - 19, 3-6 лет - 21, более 6 лет - 6		Аудитор - 9, бухгалтер - 51, налоговый консультант (стажер) - 1
Уральский	45, 66, 72, 74, 86, 89	-	1-3 года - 1	1	Бухгалтер - 1

При этом работодатели указывают следующие виды частичной занятости:

- неполный рабочий день, при котором уменьшается продолжительность рабочего дня, - 45% вакансий;

- неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество трудовых дней в неделю, - 48% вакансий;

- смешанный, - возможна работа менее пяти раз в неделю или каждый день менее 8 часов, но с отработкой определенного числа часов в неделю, - 7% вакансий.

Большая часть работодателей, готовых принять сотрудников на условиях неполного рабочего времени, расположены в центральном и приволжском федеральных округах. Северо-Западный регион - на третьем месте по количеству вакансий на неполное рабочее время, но на первом - по уровню оплаты труда. Одна компания в Санкт-Петербурге готова платить главбуху на неполный рабочий день до 115 000 руб. в месяц. В то время как средний уровень месячных окладов для таких сотрудников в целом по стране составляет 15 000-20 000 руб. Некоторые работодатели устанавливают сдельную оплату труда - в зависимости от числа отработанных часов или дней. А вот работодатели Северо-Кавказского, Уральского и Дальневосточного регионов почти не заинтересованы в работниках с частичной занятостью. В Ставрополе и Челябинске открыто по одной вакансии, а компаниям Дальнего Востока вовсе не требуются кандидаты на неполный рабочий день.

Больше половины вакансий на должность бухгалтера открыты для начинающих специалистов. Но некоторые работодатели готовы предложить неполный рабочий день и главным бухгалтерам, проработавшим в аналогичной должности более шести лет (такие вакансии открыты в Уфе, Санкт-Петербурге и Москве).

Более строгие требования - к аудиторам. На большинство вакансий с частичной занятостью требуется кандидат с аттестатом профессионального аудитора и опытом работы по специальности от трех до шести лет. Оплата труда у таких аудиторов - от 3000 руб. за одну организацию, в которой проведена проверка. А на должность налоговика-стажера на неполный день требуется всего один сотрудник в Москве без опыта работы.

Неполное рабочее время по смыслу отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника и работодателя, в нем оговаривается количество трудовых часов или дней. Такой вид работы не влечет для работников ограничений по исчислению трудового стажа и других трудовых прав, в том числе по продолжительности ежегодного отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время вводится для отдельных категорий граждан и составляет, к примеру, не более 24 часов в неделю для работников, не достигших 16 лет (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда таким работникам сохраняется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (кроме несовершеннолетних работников - ст. 271 ТК РФ).

По просьбе некоторых сотрудников работодатель обязан установить неполное рабочее о время. Среди них - беременные женщины, родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 93 и 256 ТК РФ). Последние вправе получать пособия по уходу за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и письмо ФСС РФ от 10.08.10 N 02-02-01/08-4003).

"Российский налоговый курьер", N 5, март 2013 г.