Вопрос: Коллективный договор предприятия на 2010-2012 годы содержал стимулирующую выплату в виде материальной помощи к отпуску при уходе в очередной отпуск сотрудника, проработавшего на предприятии не менее двух лет. 20.12.2012 срок действия коллективного договора истек, новый - еще не заключен. 08.01.2013 сотрудник предприятия ушел в отпуск. Должен ли был работодатель выплатить сотруднику материальную помощь? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Коллективный договор предприятия на 2010-2012 годы содержал стимулирующую выплату в виде материальной помощи к отпуску при уходе в очередной отпуск сотрудника, проработавшего на предприятии не менее двух лет. 20.12.2012 срок действия коллективного договора истек, новый - еще не заключен. 08.01.2013 сотрудник предприятия ушел в отпуск.

Должен ли был работодатель выплатить сотруднику материальную помощь?

Согласно части первой ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (часть первая ст. 43 ТК РФ).

Действие коллективного договора во времени определяется его сторонами в соответствии с ТК РФ (часть шестая ст. 12 ТК РФ), то есть стороны коллективного договора вправе самостоятельно определить порядок его применения в ситуациях, когда те или иные права и обязанности сторон трудовых отношений, предусмотренные этим договором, возникают после истечения срока его действия. Заметим, что, в отличие от ст. 14 Закона РФ от 11.03.1992 N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях", действовавшего до 05.10.2006, ТК РФ не содержит положений, в соответствии с которыми по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Из вопроса следует, что право на получение материальной помощи появляется у работника при одновременном соблюдении двух условий: наличии стажа работы у этого работодателя продолжительностью не менее двух лет и фактическом использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку к моменту истечения срока действия коллективного договора второе из условий еще не возникло (использование отпуска не началось), можно сделать вывод о том, что основания получения материальной помощи, предусмотренной коллективным договором, появились только после истечения срока его действия. Поэтому мы полагаем, что, если коллективный договор не предусматривает распространение его действия на права и обязанности сторон, возникшие после истечения срока, на который он был заключен, и обязанность работодателя по выплате материальной помощи к отпуску не следует из трудового договора или локальных нормативных актов предприятия, производить указанную в вопросе выплату при уходе работника в отпуск работодатель не обязан.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

11 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.