Вопрос: Разъясните, требуется ли согласие медицинской сестры на ее перевод из хирургического отделения в терапевтическое, если при этом оплата ее труда будет осуществляться в том же порядке ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

Разъясните, требуется ли согласие медицинской сестры на ее перевод из хирургического отделения в терапевтическое, если при этом оплата ее труда будет осуществляться в том же порядке.

Перевод медицинских работников осуществляется в соответствии с общими нормами, установленными Трудовым кодексом.

В силу ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимаются постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод может быть временным и постоянным. При этом постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника, а временный - как с его согласия, так и без такового. Согласие запрашивается, если работнику предлагают перевестись на работу более низкой квалификации, и не запрашивается при производственной необходимости, простое и в других случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ.

Постоянный перевод может осуществляться и по инициативе работодателя, и по инициативе самого сотрудника. Что касается перевода в другое структурное подразделение, то он оформляется только в случае, если подразделение, в которое принимался работник, было указано в трудовом договоре. Не требуют согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Следует отметить, что на практике, как правило, в трудовом договоре медицинского работника указывается конкретное место работы, то есть отделение, в которое он принимается. Соответственно, в этих случаях необходимо запросить согласие работника и оформить перевод.

И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по

труду и занятости

1 марта 2013 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.