Вопрос: В детском саду работают два воспитателя, обе приняты на неполный рабочий день (0,5 ставки), обе уходят в отпуск по беременности и родам. На время их отсутствия планируется принять на работу одного сотрудника - полдня сотрудник будет выполнять работу первого воспитателя, а после обеда - второго. Возможно ли это, если да, то как правильно оформить? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

В детском саду работают два воспитателя, обе приняты на неполный рабочий день (0,5 ставки), обе уходят в отпуск по беременности и родам.

На время их отсутствия планируется принять на работу одного сотрудника - полдня сотрудник будет выполнять работу первого воспитателя, а после обеда - второго.

Возможно ли это, если да, то как правильно оформить?

Работодатель вправе принять на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в частности на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (ст. 255, часть четвертая ст. 256 ТК РФ), нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

По смыслу положений абзаца четвертого части второй ст. 57, ст. 59, части третьей ст. 79 ТК РФ прием для временного исполнения обязанностей по срочному трудовому договору должен осуществляться только для замещения какого-либо конкретного отсутствующего работника, для временного исполнения обязанностей по какой-либо одной конкретной должности. При этом, на наш взгляд, под обязанностями отсутствующего работника надлежит понимать как их содержание, так и их объем. Иными словами, в срочном трудовом договоре, заключаемом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должны содержаться те же условия о трудовой функции, что и в договоре с основным работником; продолжительность рабочего времени*(1) работника, принимаемого на время отсутствия основного сотрудника, не может быть больше той, которая была установлена основному работнику. При ином толковании, по нашему мнению, утрачивают смысл положения части третьей ст. 79 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, принять сотрудника для временного исполнения обязанностей обеих сотрудниц на полную ставку на основании одного срочного трудового договора нельзя.

В таком случае, учитывая, что работа обеих воспитателей будет выполняться в разное время, работодателю необходимо заключить с работником срочный трудовой договор о временном исполнении обязанностей одной из сотрудниц - на 0,5 ставки, а работу другой сотрудницы поручить в порядке внутреннего совместительства, заключив отдельный срочный трудовой договор (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

При оформлении обоих срочных трудовых договоров в тексте необходимо указывать не только срок их действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудовых договоров, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Указанные трудовые договоры прекратят действие с момента выхода отсутствующих сотрудниц из отпуска по беременности и родам/уходу за ребенком.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Верхова Надежда

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

18 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.