Вопрос: В связи с изменением условий труда вводится новая система оплаты труда. В положение об оплате труда внесены изменения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работники уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Возможно ли изменение условий трудового договора (с согласия работника или без согласия) до истечения двухмесячного срока уведомления работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

В связи с изменением условий труда вводится новая система оплаты труда. В положение об оплате труда внесены изменения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работники уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Возможно ли изменение условий трудового договора (с согласия работника или без согласия) до истечения двухмесячного срока уведомления работника?

Условие оплаты труда работника является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Такие исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.*(1) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Из буквального толкования указанной нормы следует, что этот срок может быть больше, законом установлен лишь минимум, который работодатель не вправе уменьшить. Если в рассматриваемой ситуации иной срок работодателем не установлен, то в течение двух месяцев с момента уведомления оплата труда должна производиться работникам в прежних размерах, только по окончании этого срока работодатель вправе начать применять новую систему оплаты труда.

Если же новые условия оплаты труда устанавливаются с согласия сторон трудового договора, то работодателю не требуется уведомлять работника о предстоящих изменениях и выдерживать двухмесячный срок. В этом случае работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих его условий (ст. 72 ТК РФ). В этом соглашении стороны согласуют дату, с которой изменения для них вступят в силу.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

4 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) При возникновении спора именно работодатель обязан доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Когда наличие таких причин доказать не удается, суды признают изменение условий трудовых договоров, проведенное на основании ст. 74 ТК РФ, незаконным (смотрите, например, постановление президиума Московского областного суда от 28 сентября 2005 г. N 532, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 года (дело N 33-2007)).